职务侵占从哪里找证据可以起诉

结论：
职务侵占起诉证据可从企业内部资料、员工工作记录、证人证言、电子证据、监控录像等多方面获取，收集时需合法合规，之后可报案或刑事自诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。企业内部的财务报表、会计凭证等能直观展现资金流向，若存在账目异常，很可能是职务侵占的表现；员工工作记录可明确嫌疑人的工作操作和权限范围，判断其是否越权行事；证人证言能从侧面反映嫌疑人的异常情况；电子证据能直接体现嫌疑人的意图和行为；监控录像则可记录相关操作过程。但证据收集必须合法，否则可能不被法庭采纳。若遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职务侵占起诉证据可从多方面合法获取。企业内部资料如财务报表、会计凭证、合同协议等能反映资金流向和业务往来，账目不符或虚假交易可能是职务侵占迹象；员工工作记录、审批文件、考勤记录等可证明嫌疑人工作操作及权限范围。相关知情人的证人证言，像同事、客户等的描述，有助于了解嫌疑人异常行为。电子证据如邮件、聊天记录、短信能反映嫌疑人意图和行为。监控录像可记录嫌疑人出入及相关操作。

解决措施和建议如下：
1.收集证据时严格遵守法律法规，避免侵犯他人权利。
2.全面细致地收集各类证据，相互印证形成证据链。
3.收集足够证据后，及时向公安机关报案或向法院提起刑事自诉。
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法律分析：
（1）企业内部资料是重要的证据来源。财务报表、会计凭证和合同协议等，能清晰呈现资金走向和业务往来情况，若存在账目出入或虚假交易，这极有可能是职务侵占的表现。
（2）员工的工作记录、审批文件以及考勤记录等，可明确嫌疑人在工作中的具体操作和权限范围，有助于判断其是否利用职务之便进行侵占。
（3）相关知情人的证人证言也有很大作用。同事、客户等可能知晓嫌疑人的异常行为，他们的描述能为案件提供有力支持。
（4）电子证据如邮件、聊天记录、短信等，可反映嫌疑人的主观意图和实际行为。
（5）监控录像能直观记录嫌疑人的出入及相关操作，成为关键证据。

提醒：获取证据必须合法合规，避免侵犯他人权利。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）获取证据的补充建议：在收集企业内部资料时，要仔细比对不同时期的财务数据，查看是否有异常变动。对于电子证据，及时进行备份和公证，防止数据丢失或被篡改。收集证人证言时，尽量让证人提供书面材料并签字确认。

（二）证据提交注意事项：整理证据时，按照时间顺序和类别进行分类，制作证据清单，注明每份证据的来源、证明内容等。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.企业内部资料：财务报表、会计凭证、合同协议等，能反映资金流向和业务往来，账目不符或有虚假交易，可能涉及职务侵占。

2.员工工作记录：工作记录、审批文件、考勤记录等，可证明嫌疑人工作操作和权限范围。

3.证人证言：向同事、客户等知情人收集，他们或许了解嫌疑人异常行为。

4.电子证据：邮件、聊天记录、短信等，能反映嫌疑人意图和行为。

5.监控录像：可记录嫌疑人出入及相关操作。收集证据需合法，之后可报案或自诉。