公司随意克扣工资要怎么办

公司随意克扣工资是违法的。若遇到这种情况，首先要做的是和公司沟通协商，让其给出克扣工资的合理理由。要是协商不成功，有几种办法可以采取。

向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资差额。要是公司逾期不支付，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据。通过劳动仲裁要求公司足额支付工资，并且还能主张相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益，保证工资能足额发放。比如，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请劳动仲裁，若公司随意克扣工资，仲裁机构会依据这些证据判定公司是否违法，进而要求公司足额支付工资并给予相应补偿。
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公司随便扣工资那可是违法的事儿。要是碰到这情况，先跟公司讲讲道理，问问为啥扣工资，让他们给出个说得过去的理由。要是谈不拢，有招儿。

可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会要求公司赶紧把少给的工资补上。要是公司拖着不给，那得按少给工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱在公司干活儿、挣多少钱的证据。通过劳动仲裁让公司把工资给够，还能要点经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院打官司。

咱得懂得用法律武器保护自己，保证工资一分不少地发到手里。别让公司随便欺负咱，该争取的权益就得争取，不然咱辛苦挣的钱不就白白少了嘛。要知道，咱有合法的途径去解决，只要按程序来，就能维护好自己的利益。
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公司擅自克扣工资是明确的违法行为。遇到这种情况，劳动者首先应与公司展开沟通协商，要求公司给出克扣工资的合理依据。倘若协商未能达成一致，便可采取如下措施：其一，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令公司限期支付工资差额的权力，一旦公司逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁。劳动者需要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资状况的证据，通过劳动仲裁要求公司足额支付工资，并且还可主张相应的经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者务必运用法律手段来维护自身的合法权益，以此确保工资能够足额发放，保障自身的经济利益不受侵害。
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公司随便扣工资是违法的。要是遇到这情况，先跟公司讲讲道理，问问为啥扣工资，让他们给出个说法。要是谈不拢，有俩办法。

一是去劳动监察部门投诉。他们能管这事，会让公司赶紧把少给的工资补上。要是公司拖着不给，还得按少给工资的一半到一倍给你加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁。得准备好能证明你在这工作、挣多少钱的东西，像劳动合同、工资条、上班打卡记录这些。通过劳动仲裁让公司把工资给够，还能要点补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

反正就是得用法律来保护自己，保证工资一分不少拿到手。
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公司随便扣工资是违法的。首先，你可以跟公司交流协商，让其给出扣工资的合理理由，要是协商不成，能采取这些办法：
向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付工资差额，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁。你要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资状况的证据，通过劳动仲裁要求公司足额发工资，还能主张相应经济补偿。对仲裁结果不服的，能在规定时间内向法院起诉。

总之，要用法律手段维护自己的合法权益，保证工资足额发放。