劳动仲裁超期是否可以诉讼

劳动仲裁超期通常可向法院诉讼。仲裁委若在收到仲裁申请5日内未决定是否受理，或者受理后超过45日（包含批准延长的期限）未作出裁决，当事人能就劳动争议向法院起诉。

不过当事人提起诉讼时，需携带仲裁委的受理通知书以及超期未裁决的证明材料。若因自身未在规定时间主张自己的权利致使超期，法院可能不予受理或驳回起诉。

建议如下：
1.密切关注仲裁委的处理进度，及时了解案件是否受理及裁决情况。
2.若仲裁超期，尽快收集和准备好诉讼所需材料。
3.严格遵循法律规定的时间主张自己的权利，避免因自身疏忽导致不利后果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁超期的情况下，通常是可以进行诉讼的。若仲裁委在收到仲裁申请的5日内，没有给出是否受理的决定，当事人可采取诉讼途径。
（2）当仲裁委受理案件后，超过45日未作出仲裁裁决，即便经过批准延长的期限也已届满，当事人同样能向法院提起诉讼。
（3）当事人提起诉讼时，需要准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的相关证明等材料。
（4）若由于自身原因，未在规定时间主张自己的权利而导致超期，法院可能会以不符合受理条件为由，不予受理或驳回起诉。

提醒：
劳动仲裁超期诉讼需准备好关键材料，同时要避免因自身疏忽错过主张自己的权利的时间，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当仲裁委自收到仲裁申请5日内未决定是否受理，或受理后超过45日（含延长期限届满）未作出仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
（二）提起诉讼要准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的相关证明等材料。
（三）避免因自身原因未在规定时间主张自己的权利导致超期，否则法院可能不予受理或驳回起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁超期通常能诉讼。仲裁委收到申请5日内未决定是否受理，或受理后超45日（含延长期）未出裁决，当事人可向法院起诉。
2.起诉时要准备好材料，如仲裁委的受理通知书、超期未裁决证明等。
3.若因自身未按时主张自己的权利致超期，法院可能不受理或驳回起诉。
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结论：
劳动仲裁超期通常可诉讼，但要持有相关材料，因自身原因超期可能不被法院受理。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委自收到仲裁申请之日起5日内未决定是否受理，或者受理后超过45日（含经批准延长的期限）未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。不过当事人提起诉讼时要提供仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的相关证明等材料。若因自身未在规定时间主张自己的权利致使超期，法院有理由以不符合受理条件不予受理或驳回起诉。若大家在劳动仲裁超期诉讼方面存在疑问，或遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。