辞退合同违约金赔偿标准规定多少天算

法律分析：
（1）辞退合同违约金赔偿不按天数计算。当用人单位违法辞退劳动者时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位和劳动者都应了解辞退赔偿规定，避免违法辞退引发赔偿纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法辞退劳动者时，要明确经济补偿计算方式。先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）对于工作年限的特殊情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.辞退合同违约金赔偿不按天数算。

2.单位违法辞退员工，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
辞退合同违约金赔偿不按天数计算，违法辞退时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素计算。
法律解析：
根据法律规定，辞退合同违约金赔偿的计算不依赖天数。当用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。如果大家在遇到辞退赔偿等劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.辞退合同违约金赔偿不按天数算，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。