老板跑路了，该如何办

法律分析：
（1）员工追讨工资有一套完整的法律流程。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令老板支付工资。劳动监察部门有权对企业进行监督和处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，获得生效判决后老板仍不支付，就可申请强制执行。
（2）债权人追讨欠款时，要先查看有无书面合同等债权凭证。有约定管辖法院的按约定起诉，无约定则向被告住所地或合同履行地法院起诉。起诉时申请财产保全，可保障自身权益，防止老板转移财产。胜诉后老板不履行，可申请法院强制执行其名下财产。

提醒：
员工和债权人处理此类问题时要及时保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工追讨工资
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
4.获得生效判决后老板仍不支付，申请强制执行。

（二）债权人追讨欠款
1.查看有无书面合同等债权凭证。
2.有约定管辖法院的按约定起诉，无约定则向被告住所地或合同履行地法院起诉。
3.起诉时申请财产保全，防止老板转移财产。
4.胜诉后老板不履行，申请法院强制执行其名下财产。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.员工追讨工资：
可先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可起诉。获生效判决后老板不支付，可申请强制执行。

2.债权人追讨欠款：
先查看有无书面合同等债权凭证。有约定管辖法院按约定起诉，无约定则向被告住所地或合同履行地法院起诉。起诉时可申请财产保全，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其名下财产。
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结论：
老板跑路，员工追讨工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等方式；债权人追讨欠款可依据有无约定管辖法院向相应法院起诉，起诉时可申请财产保全，胜诉后可申请强制执行老板名下财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工追讨工资时，劳动监察部门有职责责令老板支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，法院诉讼则为员工提供了司法保障，生效判决后可申请强制执行以实现权益。对于债权人，《中华人民共和国民法典》等保障了其合法债权的追讨，书面合同等债权凭证是关键证据，约定管辖和法定管辖确定了起诉法院，财产保全能避免老板转移财产，强制执行可确保债权实现。若遇到老板跑路不知如何追讨工资或欠款等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.老板跑路，员工和债权人可通过合法途径追讨权益。员工追讨工资可依次采取投诉、仲裁、诉讼及强制执行等方式；债权人追讨欠款则需凭借债权凭证起诉，并可通过财产保全和强制执行保障权益。
2.员工追讨工资，可先向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。若此途径无果，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满可向法院起诉，拿到生效判决后老板仍不支付，就申请强制执行。
3.债权人追讨欠款，先查看有无书面合同等债权凭证。有约定管辖法院的按约定起诉，无约定则向被告住所地或合同履行地法院起诉。起诉时申请财产保全防止老板转移财产，胜诉后老板不履行，申请法院强制执行其名下财产。